Vom Frontalunterricht zum Lernen im digitalen Zeitalter

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Lernen oder Weiterbildung ändert sich, auch im Unternehmenskontext (und in der IT-Abteilung). Und Unternehmen sollten das in ihre mehr oder weniger agilen Planungen und Konzepte einbeziehen. Dion Hinchcliffe hat den Nagel mal wieder auf den Kopf getroffen. Lernen ist heute durch soziale Medien und Verhaltensweisen geprägt, es ist informell (im Vergleich zum klassischen, formellen Lehrer-Schüler-Vortrag, die Lernenden bedienen sich selbst, wann immer sie lernen wollen – und sie haben Spaß am Lernen. Unglaublich, aber anstrebenswert. Dion nennt es die dritte Welle von Learning, Social Learning oder Community-driven Learning:

Enterprises looking to prepare for this new style of workforce education can take some preparatory steps:

  • Enable a social foundation. This is either an enterprise social network or online community platform that can be used for other functions, such as workforce collaboration, but for social learning as well. Since most organizations are doing this already, it creates a natural center of gravity for informal and community-based education.
  • Reduce friction in the learning process and digital tools. Make sure your social learning environment is mobile-ready, easy-to-use, easy to create content with, and that some basic encouragement is seeded for learners to gather around the topics they care most about. Effective search is critical as well to find what they need.
  • Create the seeds for participation and consumption of social learning. Community and informal learning platforms need some initial content to ensure there is enough usefulness from the outset to achieve effective adoption by the workforce. This requires an investment in content production (short training videos, articles, and blog posts that can trigger participation and co-creation.)

via The digital transformation of learning: Social, informal, self-service, and enjoyable | ZDNet

Meine Kollegen von IBM Watson Talent, die sich mit dem Thema Talent Management und einer smarteren Belegschaft beschäftigen, sind in 2 Wochenauf der Zukunft Personal. Einfach mal Termin mit Sven Semet (www.xing.com/profile/Sven_Semet) vereinbaren und über das Thema sprechen. In Zeiten knapper Talente ist Weiterbildung und Lernen unverzichtbar!

(Stefan Pfeiffer)

 

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