Wie komme ich als CIO an neue Talente?

Ob es nun um Data Scientists oder Security-Experten geht. Allenthalben hört man das Gejammere, dass man kein Personal, keine Talente findet. Da passt doch diese aktuelle Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Demnach wird jede dritte Stelle in Deutschland über Kontakte vergeben. Wundert nicht wirklich, auch wenn es zwischen kleinen und großen Unternehmen schon Unterschiede gibt.

Also, lieber CIO, frag Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ob sie wen kennen. Und sorg für eine gute Stimmung im Team und im Unternehmen, damit sie Deine Firma wirklich empfehlen. Gerüchteweise hab ich auch gehört, dass Unternehmen Prämien für die Vermittlung neuer Mitarbeiter zahlen 😉

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(Stefan Pfeiffer)

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